Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (WCS) :

Wojdyło, Kamila; Buczny, Jacek

Autorzy:: Wojdyło, Kamila
Buczny, Jacek (psychologia)
Tytuł pełny:: Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (WCS) : analiza trafności i rzetelności / Kamila Wojdyło, Jacek Buczny
Szukaj w:: Przegląd Psychologiczny. - 2019, nr 3, s. 447-461
Uwagi:: Bibliografia, netografia na stronach 459-461
Temat:: Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (WCS)
Pracoholizm
Psychologia
Gatunek / Forma:: Artykuły
Publikacje naukowe
Raport z badań
Artykuł z czasopisma naukowego
Artykuł z czasopisma psychologicznego
: Praca. Artykuł

LDR			02056caa#a2200337#i#4500
001			3223501772650
003			OLSZT 005
005			20240131180508.9
008			240120s2019####pl#\|\|\|\|g#####\|\|\|###\|pol#d
040			%a OLSZT 005 %c OLSZT 005 %e PNN %d OLSZT 005
046			%k 2019
100	1		%a Wojdyło, Kamila. %e Autor
245	1	0	%a Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (WCS) : %b analiza trafności i rzetelności / %c Kamila Wojdyło, Jacek Buczny.
336			%a Tekst %b txt %2 rdacontent
337			%a Bez urządzenia pośredniczącego %b n %2 rdamedia
338			%a Wolumin %b nc %2 rdacarrier
380			%a Artykuły
380			%a Publikacje naukowe
388	#		%a 2001-
504			%a Bibliografia, netografia na stronach 459-461.
520	8		%a W artykule przedstawiono podstawy teoretyczne i konstrukcję kwestionariusza do pomiaru pracoholizmu <i>Work Craving Scale</i>, WCS. Zaprezentowano także wyniki kolejnych badań (sześć niezależnych prób) dokumentujących trafność i rzetelność kwestionariusza. Przyjęta w nim koncepcja uzależnienia od pracy określa - poza obsesyjno-kompulsywnymi objawami - trzy inne czynniki tworzące konstrukt uzależnienia od pracy: dwa hedonistyczne (oczekiwanie redukcji emocji negatywnych i oczekiwanie kompensacji niskiego poczucia własnej wartości) oraz neurotyczny perfekcjonizm.
650		9	%a Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (WCS)
650		9	%a Pracoholizm
655		9	%a Raport z badań
655		9	%a Artykuł z czasopisma naukowego
655		9	%a Artykuł z czasopisma psychologicznego
658			%a Psychologia
700	1	#	%a Buczny, Jacek %c (psychologia). %e Autor
773	0	#	%i // %t Przegląd Psychologiczny. - %w (OLSZT 005)3222400293346 %x 0048-5675 %g 2019, nr 3, s. 447-461
856	4	#	%u http://opac.wmbp.olsztyn.pl/site/recorddetail/3223501772650 %z Rekord w katalogu OPAC biblioteki %9 LinkOPAC

W artykule przedstawiono podstawy teoretyczne i konstrukcję kwestionariusza do pomiaru pracoholizmu Work Craving Scale, WCS. Zaprezentowano także wyniki kolejnych badań (sześć niezależnych prób) dokumentujących trafność i rzetelność kwestionariusza. Przyjęta w nim koncepcja uzależnienia od pracy określa - poza obsesyjno-kompulsywnymi objawami - trzy inne czynniki tworzące konstrukt uzależnienia od pracy: dwa hedonistyczne (oczekiwanie redukcji emocji negatywnych i oczekiwanie kompensacji niskiego poczucia własnej wartości) oraz neurotyczny perfekcjonizm.

Informacja

Anonimowy użytkownik nie może zamawiać i rezerwować dokumentów!

Informacja

Kwestionariusz Uzależnienia od Pracy (WCS) : analiza trafności i rzetelności

Powiązane pozycje