Dear user, the application need JavaScript support. Please enable JavaScript in your browser.
| LDR | 01537caa#a2200253#i#4500 | ||
| 001 | 3222600672528 | ||
| 003 | OLSZT 005 | ||
| 005 | 20240125114119.5 | ||
| 008 | 150331s2015####pl#||||g#####|||###|pol#d | ||
| 040 | %a OLSZT 005 %c OLSZT 005 %e PNN %d OLSZT 005 | ||
| 100 | 1 | %a Wołowska, Agata. | |
| 245 | 1 | 0 | %a Wypalenie zawodowe, czyli o konieczności odpoczynku od tablicy / %c Agata Wołowska. |
| 260 | # | %c 2015. | |
| 380 | %a Artykuły | ||
| 504 | %a Bibliogr. s. 97-99. | ||
| 520 | 8 | %a <br>- Syndrom wypalenia zawodowego<br>- Przyczyny "wypalenia" zawodowego<br>- Środki zaradcze przeciw "wypaleniu"<br>- "Wypalenie" zawodowe - nowe ujęcie<br>- Wpływ społeczny i miejsce pracy nauczycieli - publiczne uznanie oraz wizerunek medialny szkoły i nauczyciela, polityka centralna i autonomia szkoły, adekwatne do potrzeb i dostępne zasoby, doskonalenie zawodowe nauczycieli przez cały okres ich pracy<br>- Warunki pracy nauczycieli na poziomie szkoły - misja szkoły, przywództwo, relacje zawodowe. | |
| 650 | 9 | %a Wypalenie zawodowe | |
| 650 | 9 | %a Nauczyciele %x praca | |
| 650 | 9 | %a Nauczyciele | |
| 658 | %a Edukacja i pedagogika | ||
| 658 | %a Psychologia | ||
| 773 | 0 | # | %i // W: %t Szkoło, jaka jesteś? %g s. 79-99 %w xx003338180 %w (NUKAT)vtls003338180 %z ISBN 9788379305841 |
| 856 | 4 | # | %u http://opac.wmbp.olsztyn.pl/site/recorddetail/3222600672528 %z Rekord w katalogu OPAC WWW biblioteki %9 LinkOPAC |
- Syndrom wypalenia zawodowego
- Przyczyny "wypalenia" zawodowego
- Środki zaradcze przeciw "wypaleniu"
- "Wypalenie" zawodowe - nowe ujęcie
- Wpływ społeczny i miejsce pracy nauczycieli - publiczne uznanie oraz wizerunek medialny szkoły i nauczyciela, polityka centralna i autonomia szkoły, adekwatne do potrzeb i dostępne zasoby, doskonalenie zawodowe nauczycieli przez cały okres ich pracy
- Warunki pracy nauczycieli na poziomie szkoły - misja szkoły, przywództwo, relacje zawodowe.
Anonymous users cannot request or reserve items!
Your views are very important to us and can be enormously helpful in showing us where we can make improvements. We'd be very grateful if you would spend a few minutes completing the short form.
Feedback form
