Systemy kafeteryjne w Wielkiej Brytanii, USA i Polsce

Współczesne uwarunkowania stawiają przedsiębiorstwa wobec konieczności wprowadzania ciągłych zmian i ulepszeń, co wiąże się z uelastycznieniem ich działań we wszystkich sferach. Przykładem elastycznego systemu wynagradzania są systemy kafeteryjne, stanowiące nowoczesną formę płac. Artykuł stanowi analizę systemów kafeteryjnych w Wielkiej Brytanii i Stanach Zjednoczonych. Dokonano identyfikacji korzyści i zagrożeń wynikających z ich zastosowania. W artykule zaprezentowano również doświadczenia przedsiębiorstw polskich w analizowanym obszarze.

Современные условия ставят предприятия перед необходимостью постоянно внедрять изменения и усовершенствования, что связано с увеличением их гибкости во всех сферах деятельности. Примером гибкой системы оплаты труда являются „кафетерийные” системы, представляющие собой современную форму вознаграждения. Статья содержит анализ „кафетерийных” систем в Великобритании и Соединенных Штатах Америки. В ней названы выгоды и угрозы, являющиеся следствием их применения. В статье представлен также опыт польских предприятий в анализируемой области