Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji

W wysoko rozwiniętych gospodarkach dokonują się istotne zmiany w systemie człowiek – praca, wybiegające daleko poza zagadnienia techniczne i zawierające wszystkie aspekty życia organizacji. Dążeniem tych zmian jest wykreowanie przyjaznych warunków środowiska pracy, w których człowiek, technika i organizacja stanowiłyby synergiczną, bezkonfliktową jedność, całość. Istotnym instrumentem inspirującym człowieka do efektywnego działania jest poprawnie zaprojektowany system pracy, zmierzający w kierunku doskonalenia wysokiej jakości życia, wpisanej w założenia koncepcji zrównoważonego rozwoju. Celem rozdziału jest zatem analiza jakości życia zawodowego w kontekście współczesnych paradygmatów zarządzania organizacją, skoncentrowanych na teoretycznych aspektach koncepcji zrównoważonego rozwoju, w którym zjawiska współdziałania i współdzielenia się występują jako warunek konieczny realizacji wyznaczonych przez ten rozwój celów. Rozdział ma charakter poglądowy, jest próbą interpretacji współzależności pomiędzy dbałością o wewnętrzne środowisko każdej organizacji a wysoką jakością życia, w szczególności życia zawodowego, zapisaną w celach Agendy 2030.