PERSONALITY DISORDERS IN CHOSEN PROFESSIONAL GROUPS

The personality constitutes very important factor of occupational development, adaptation and functioning. Personality disorders and their impact on the workplace are considered relatively seldom in literature. The authors analyze – theoretically and empirically – how earlier experi-ences form personality disorders and indirectly exert influence on occupational choices, and how occupational conditions and workplace could form personality disorders. In the aftermath of the research the conclusions confirm that certain forms of personality disorders depends on the experiences of childhood and adolescence, others – on the occupational career.

Osobowość stanowi znaczący czynnik zawodowego rozwoju, przystosowania i funkcjonowania. W literaturze przedmiotu stosunkowo rzadko rozpatruje się wpływ zaburzeń osobowości na środowisko pracy. Autorzy analizują, na podstawie teorii i badań własnych, w jaki sposób wcześniejsze doświadczenia życiowe kształtują zaburzenia osobowości i i tym samym wpływać mogą na decyzje zawodowe oraz jak warunki pracy i wykonywania zawodu wpływają na po-wstawanie zaburzeń osobowości. W następstwie badań i analizy wyników stwierdzono, że nie-które typy zaburzeń osobowości zależą od doświadczeń z dzieciństwa i dorastania wiążąc się z określonymi grupami zawodowymi, inne zaś – od przebiegu pracy i kariery zawodowej.