Temat: sprawiedliwość organizacyjna - Prolib Integro

Drogi użytkowniku, aplikacja do prawidłowego działania wymaga obsługi JavaScript. Proszę włącz obsługę JavaScript w Twojej przeglądarce.

Wyszukujesz frazę "sprawiedliwość organizacyjna" wg kryterium: Temat

Wyświetlanie 1-11 z 11

Zaznacz stronę

Skocz do pozycji: 1.

Tytuł:: Promowanie sprawiedliwości organizacyjnej jako klucz do budowania zaangażowania w pracę
Promoting Organizational Fairness as the Key to Building Work Engagement
Autorzy:: Turek, Dariusz
Data publikacji:: 2014-04-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: sprawiedliwość organizacyjna zaangażowanie pracowników
praktyki ZZL
organizational justice
engagement
HRM practices
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 2.

Tytuł:: The difficulties in ensuring justice in temporary teams - managers’ perspective
Autorzy:: Rogala, Piotr
Bartniczak, Bartosz
Kusterka-Jefmańska, Marta
Panasiewicz, Agnieszka
Płachciak, Adam
Zaremba-Warnke, Sabina
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: organizational justice
temporary team
teamwork
sprawiedliwość organizacyjna
zespół tymczasowy
praca zespołowa
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 3.

Tytuł:: Dimensions of organisational justice impact job satisfaction and turnover intention in emerging economics
Rozmiary wpływu sprawiedliwości organizacyjnej na zadowolenie z pracy i zamiar obrotu w gospodarkach wschodzących
Autorzy:: Galván-Vela, Esthela
Ravina-Ripoll, Rafael
Ahumada-Tello, Eduardo
Tobar Pesantez, Luis Bayardo
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: organisational justice
job satisfaction
turnover intention
sprawiedliwość organizacyjna
satysfakcja z pracy
intencja rotacji
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 4.

Tytuł:: Implications of talent management: impact of development practices on the work engagement of talented employees
Autorzy:: Gajda, Daniel
Data publikacji:: 2022
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: talent management
work engagement
organizational justice
zarządzanie talentami
zaangażowanie w pracę
sprawiedliwość organizacyjna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 5.

Tytuł:: Factors Infuencing the Evaluation of Remuneration Justice
Czynniki wpływające na ocenę sprawiedliwości wynagradzania
Autorzy:: Juchnowicz, Marta
Kinowska, Hanna
Data publikacji:: 2018
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: remuneration justice
compensation
employees engagement
organizational justice
superior subordinate relationship
wynagrodzenie sprawiedliwe
zaangażowanie pracowników
sprawiedliwość organizacyjna
system wynagradzania
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 6.

Tytuł:: Psychospołeczne warunki pracy a depresja i zaburzenia depresyjne: przegląd badań
Psychosocial working conditions and major depression or depressive disorders: Review of studies
Autorzy:: Żołnierczyk-Zreda, Dorota
Holas, Paweł
Data publikacji:: 2018-10-30
Wydawca:: Instytut Medycyny Pracy im. prof. dra Jerzego Nofera w Łodzi
Tematy:: duża depresja
zaburzenia depresyjne
wsparcie
kontrola
psychologiczne wymagania pracy
sprawiedliwość organizacyjna
major depression
depressive disorders
support
control
psychological working demand
organizational justice
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 7.

Tytuł:: The unsustainability of public-sector organizational networks: a case study of voluntary court networks
Autorzy:: Banasik, Przemysław
Odlanicka-Poczobutt, Monika
Morawska, Sylwia
Data publikacji:: 2020
Wydawca:: Politechnika Śląska. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej
Tematy:: network
public sector organizations
common courts
elements of network sustainability
organizational justice
antecedences of instability
sieć
organizacje sektora publicznego
sądy powszechne
element trwałości sieci
sprawiedliwość organizacyjna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 8.

Tytuł:: Model zamiaru opuszczenia organizacji. Kluczowa rola współpracy przełożony-pracownik
The Intent to Quit the Organization Model: The Key Role of Supervisor–Employee Cooperation
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2018-02-15
Wydawca:: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych
Tematy:: zamiar opuszczenia organizacji
postrzegane wsparcie organizacyjne - POS
postrzegane wsparcie przełożonego - PSS
przywiązanie emocjonalne
sprawiedliwość organizacyjna
intend to quit organization
perceived organizational support – POS
perceived supervisor support – PSS
job satisfaction
organizational commitment
organizational justice
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 9.

Tytuł:: Polska wersja Skali Sprawiedliwości Organizacyjnej
Polish Version of Organizational Justice Scale
Autorzy:: Wnuk, Marcin
Data publikacji:: 2017
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: organisational justice
job satisfaction
person–organisation fit
organisational commitment
perceived organisational support
perceived supervisor support
sprawiedliwość organizacyjna
satysfakcja z pracy
przywiązanie do organizacji
postrzegane wsparcie organizacyjne
dopasowanie człowiek–organizacja
postrzegane wsparcie przełożonego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 10.

Tytuł:: Rola poczucia sprawiedliwości i cynizmu organizacyjnego w inicjowaniu pozytywnych i negatywnych zachowań wobec pracodawcy
Organizational Fairness, Employee Cynicism and Organizational Withdrawal
Роль ощущения справедливости и организационного цинизма в формировании положительного или отрицательного отношения к работодателю
Autorzy:: Macko, Maciej
Grudziński, Aleksander
Data publikacji:: 2014
Wydawca:: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
Tematy:: organizational fairness
employee cynicism
organizational citizenship behaviors
organizational withdrawal
организационная справедливость
организационный цинизм
поведение характерное для участия в организации
поведение характерное для отстранения от участия в организации
sprawiedliwość organizacyjna
cynizm organizacyjny
zachowania wycofania z organizacji
zachowania uczestnictwa organizacyjnego
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Skocz do pozycji: 11.

Tytuł:: Fair performance appraisal system and employee satisfaction : the mediating role of trust in supervisor and perceived organizational politics
Sprawiedliwy system oceny wydajności a satysfakcja pracowników : mediacyjna rola zaufania do nadzoru i postrzeganej polityki organizacyjnej
Autorzy:: Sumayya, Ume
Raziq, Abdul
Data publikacji:: 2019
Wydawca:: Politechnika Częstochowska
Tematy:: performance appraisal
employee satisfaction
organization justice
trust in supervisor
perceived organizational politics
ocena wydajności
zadowolenie pracowników
sprawiedliwość organizacji
zaufanie do nadzorcy
postrzegana polityka organizacyjna
Dostawca treści:: Biblioteka Nauki

Artykuł

na półce

Szczegóły

Wyświetlanie 1-11 z 11

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies do przechowywania informacji na Twoim komputerze. Pliki cookies stosujemy w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Twoim komputerze. W każdym momencie możesz dokonać zmiany ustawień dotyczących cookies

Prześlij opinię

Twoje opinie są dla nas bardzo ważne i mogą być niezwykle pomocne w pokazaniu nam, gdzie możemy dokonać ulepszeń. Bylibyśmy bardzo wdzięczni za poświęcenie kilku chwil na wypełnienie krótkiego formularza.